示，30岁以下员工平均在职周期缩短至1.8年，离职原因中\"职业发展受限工作缺乏挑战\"占比高达63%。更让他不安的是，技术部近三个月连续流失两名核心算法工程师，跳槽理由如出一辙：\"想去能自由发挥的平台。\" \"现在的年轻人太难琢磨了！\"在管理层例会上，生产总监将考勤表摔在桌上，\"说好的朝九晚六，总有几个程序员踩着点来，还理直气壮说'弹性办公'。\"市场部经理也连连摇头：\"新招来的策划，做方案非得加些'二次元'元素，根本不符合传统客户审美。\" 李阳沉默着调出一段内部论坛的匿名留言：\"每天像齿轮一样重复工作，就算工资再高又有什么意义？\"这句话像根刺，让他想起上周与年轻员工的对话。当时那个95后工程师指着窗外的霓虹灯说：\"李总，我们这代人不是怕吃苦，...

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