储项目因进度延误被客户投诉，而负责该项目的中层经理竟在汇报时反复强调\"下属执行力不足\"。更让他忧心的是，月度管理会议上，各部门数据打架、责任推诿的情况愈发频繁——这一切都在警示：随着企业规模突破3000人，中层管理者的能力断层正在成为发展瓶颈。 \"张经理，你部门的跨团队协作评分连续三个月垫底，\"李阳敲了敲数据表，\"你觉得问题出在哪里？\"对方支吾半晌：\"可能是年轻人不好管......\"这句话让李阳想起上周在茶水间听到的抱怨：\"我们经理只会布置任务，从来不管资源协调。\" 第二天清晨，李阳带着高管团队悄悄旁听了三场部门早会。生产部经理对着报表照本宣科，底下员工眼神涣散；市场部会议变成了个人演讲，创意碰撞的环节被压缩到五分钟；最夸张的是研发部，经理全程...

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